Pembinaan

Penjelasan tentang program pembinaan secara umum

Pembinaan merupakan Penanaman nilai melalui beberapa kegiatan yang dilakukan. Program Kaderisasi “Pembinaan” ini bertujuan untuk memberikan pembinaan rutin kepada seluruh mahasiswa yang mengikuti alur kaderisasi Salman. Dalam hal ini sebagai bentuk penguatan nilai-nilai dan karakter setelah melewati program pelatihan pada setiap jenjang kaderisasinya.

Profil pemegang pembinaan salman

  • Asmen

Nama : Kirani Anjasmara

Jurusan/angkatan : Psikologi UIN 2011

Angkatan LMD : 168, 170, 174

 

  • Kapro Pembinaan Dasar

Nama : Reka Andri Prayoga

Jurusan/angkatan : Teknik Mesin ITB 2012

Angkatan LMD : 175

  • Squad Pembinaan Dasar
  1. Staff 1

Nama : Cahya Nugraha

Jurusan/angkatan : Meteorologi ITB 2013

Angkatan LMD : 173

2. Staff 2

Nama : Dinda Realita Hawani

Jurusan/angkatan : Teknik Industri Itenas 2014

Angkatan LMD : 178

3. Staff 3

Nama : Heraldo

Jurusan/angkatan : Fisika UNPAD 2012

Angkatan LMD : 173

 

  • Kapro Pembinaan Inti

Nama : Muhammad Ilham Bayquni

Jurusan/angkatan : Teknik Fisika ITB 2012

Angkatan LMD : 171

  • Squad Pembinaan Inti
  1. Staff 1

Nama : Abi Ilmi

Jurusan/angkatan : Teknik Pertambangan ITB 2014

Angkatan LMD : 178

2. Staff 2

Nama : Neli Aulia

Jurusan/angkatan : Teknik Perencanaan Wilayah dan Kota ITB 2014

Angkatan LMD : 178

3. Staff 3

Nama : Ummi Nur Asyifah Bahmi

Jurusan/angkatan : Sekolah Farmasi ITB 2014

Angkatan LMD :

 

  • Tim Profiling

Nama :  Aghnia Nurul Ikhsani

Jurusan/angkatan : Psikologi UIN 2014

Angkatan LMD : 181

 

  • Target atau sasaran1. Pembinaan dasar
  • Terlaksananya usrah kecil dan beberapa program di pembinaan dasar ( 70%)
  • Peserta pembinaan dasar dapat terlantik menjadi kader ( target minimal 50%)2. Pembinaan Inti
  • Terlaksananya usrah kecil dan beberapa program di pembinaan inti ( 70%)
  • Peserta pembinaan inti dapat terlantik menjadi kader inti ( target minimal 30%)3. Tim Profiling
  • Tataran manajemen sudah melakukan assessment Tallents Mapping dan TM Job Mapping
  • SSC dan LMD sudah melakukan assessment st30 dan hasil analisisnya dijelaskan kepada kepala keluarga nya masing-masing
  • 20% kader yang potensial diberi beasiswa tallents mapping dan mulai di mapping bakat, minatnya.

Program-program dan Metode pembinaan

  1. Sosialisasi program pembinaan di SSC dan LMD
  2. Monitoring Kader
    Pengawasan melalui Buku Saku Kaderisasi yang akan dilakukan oleh kepala keluarganya masing-masing.
  3. Kelompok Keluarga
    Pembinaan dan pendampingan berupa kelompok kecil yang dilakukan secara rutin dan berkala.
  4. Pembinaan Integrasi
    Pembinaan terpusat yang merupakan gabungan dari beberapa kelompok keluarga untuk membahas tema tertentu. Salah satunya Mabit Aktivis.
  5. Pembinaan Khusus
    Pembinaan yang dilakukan untuk memenuhi kompetensi tertentu yang tidak terdapat di kelompok keluarga dan bisa dipenuhi dengan mendapatkannya di luar salman.

Tujuan pembinaan

Tujuan pembinaan adalah sebagai follow up rutin kaderisasi melalui metode pendampingan dan pengarahan guna mencapai kompetensi kader di tiap jenjangnya yang termaktub di buku